塔帅的独特秘诀：问问球员这三个“能”与“想”的问题_英超直播免费

阿尔特塔最近在接受媒体专访时，揭示了作为一名教练的深刻思考，他不仅关注战术，更在思考如何迎合球员不断变化的需求。三年前，阿尔特塔认为球队所需的教练与今天相比，几乎天差地别。他坦言，球队的成长使得他们需要一个不同的人，而这个人必须具备识别关键问题的能力，去激励球员，推动他们突破自我，努力达到最佳状态。

有趣的是，阿尔特塔指出，教练的进化并不仅仅是在战术上的变化，比如“哦，看，他把这个球员换到那个位置！”这根本无法称为真正的进化。如今，他更希望成为球员需要的那种教练，提供他们意想不到的支持与指导。他提到，当他能给球员带来惊喜，让他们意识到自己还有潜力未被挖掘时，那才是教练工作的好处所在。

在与球员进行一对一谈话的过程中，阿尔特塔坦诚并不是每次沟通都是轻松的，因为球员们总是渴望得到更多的上场机会。他明白，竞争越激烈，球队阵容越庞大，分享出场时间就变得不可避免。无论是踢60分钟还是最后30分钟，球员的价值依旧重要。这种竞争的现实，常常让他们感到沮丧，但阿尔特塔努力与球员沟通，帮助他们理解出场机会背后的逻辑。

提到年轻球员的成长，阿尔特塔举了个例子，他的儿子和年轻球员马克的对比。如今的年轻球员比他那个时代拥有更加全面的发展机会，阿尔特塔对此感到欣慰。如今他们在15、16岁的年纪，已经可以展现出适应职业足球的能力，这在他看来既是惊奇又是不可思议。

阿尔特塔也谈到温格曾说的“年轻球员是要用积分来支付代价”，他理解温格的看法，并表示虽然有经验的球员在场上会更有保障，但他愿意冒险给年轻球员机会，前提是相信他们的能力并愿意承担可能的风险。他认为，足球本身没有绝对的保证，关键在于球员的准备和应对能力。

在青训营的使用上，阿尔特塔强调，首先要评估球员是否能为一线队带来实质性帮助，若果断答案是“是”，那就是最佳的解决方案。否则，就必须转向市场寻找人才。他重视与球员沟通，始终会问三个关键问题：他能做到吗？他知道怎么做吗？他愿意去做吗？通过这三条标准，阿尔特塔希望能帮助球员克服困难，激发他们最大的潜力。

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